Fuente: Información extraída de la página web del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).
PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD. AYUDAS Y SUBVENCIONES
Incentivos a la contratación de personas con discapacidad.
Cuadro resumen de bonificaciones/ reducciones a la contratación laboral (abril 2014 – SEPE).
Cuadro resumen de las modalidades de contratación (mayo 2014 – INAEM).
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
La cuota de reserva y las medidas alternativas:
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos y otras normas de desarrollo disponen para las empresas la obligatoriedad de contratar trabajadores que sufran algún tipo de discapacidad. Así las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadores minusválidos cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores de la empresa.
Excepciones al cumplimiento de la cuota de reserva y medidas alternativas.
CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
Los Centros Especiales de Empleo son empresas en Aragón que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores discapacitados, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal.
UNIDADES DE APOYO A LA ACTIVIDAD PROFESIONAL.
Son equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los Servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo de Aragón e integrados por personal técnico con titulación universitaria o experiencia equiparable y por encargados de apoyo a la producción. La normativa reguladora establece la composición mínima de estas Unidades de apoyo.