SUBVENCIONES Y VENTAJAS EN LA CONTRATACIÓN.

Fuente: Información extraída de la página web del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

1.1- VENTAJAS EN LA CONTRATACIÓN Y TIPOS DE CONTRATO

Incentivos a la contratación de personas con discapacidad:

• Contratación temporal
• Contratación indefinida
• Monitores laborales
• Ayudas al tránsito del empleo protegido al empleo ordinario
• Subvenciones para desempleados con discapacidad que se establezcan como tal
• Subvenciones a cooperativas y sociedades laborales que incorporen a socios trabajadores
• Pago único de la prestación por desempleo

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Modalidades de contratación para personas con discapacidad:

• Contratación indefinido para trabajadores minusválidos
• Contratación temporal de fomento de empleo para trabajadores minusválidos
• Contratación para la formación de trabajadores minusválidos
• Contratación en prácticas para trabajadores minusválidos
• Contratación interinidad celebrado con personas con discapacitadas

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Cuadro resumen de las modalidades de contratación 2010-INAEM.

 1.2.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Cuota de reserva.

Las empresas públicas o privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2% sean trabajadoras/es con discapacidad cualquiera que sea el número de centros de trabajo de aquella y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a las/os trabajadores de la empresa.

Excepciones al cumplimiento de la cuota de reserva.

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Medidas alternativas:

• Realización de un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo (CEE) o con un trabajador/a autónomo (Accede aquí a los Servicios de Centros Especiales de Empleo de Huesca y provincia)
• La constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo.
• Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, a fundaciones y asociaciones que desarrollen actividades de inserción laboral y creación de empleo de personas con discapacidad.

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 1.3. – CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Los Centros Especiales de Empleo son empresas que, mediante la realización de un trabajo productivo y la participación regular en las operaciones del mercado, tienen por finalidad el asegurar un empleo remunerado y la prestación de servicios de ajuste personal y social a sus trabajadores con discapacidad, a la vez que han de constituir un medio de integración del mayor número de estos trabajadores al régimen de trabajo normal.

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 1.4.- SERVICIOS DE APOYO AL EMPLEO: EMPLEO CON APOYO, UNIDADES DE APOYO, ETC.

Empleo con apoyo:  Ver explicación y detalles 

Unidades de apoyo a la actividad profesional: Son equipos multiprofesionales enmarcados dentro de los Servicios de ajuste personal y social de los Centros Especiales de Empleo e integrados por personal técnico con titulación universitaria o experiencia equiparable y por encargados de apoyo a la producción. La normativa reguladora establece la composición mínima de estas Unidades de apoyo.

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